En poursuivant votre navigation, vous acceptez l’utilisation de cookies à des fins d’authentification et d’ajout de favoris. En savoir plus
Moteur de recherche d'offres d'emploi Crédit Agricole S.A.

Gestionnaire Ressources Humaines - HR Business Partner H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Société cotée, Crédit Agricole SA est l'organe central de contrôle du Groupe Crédit Agricole.
Son organisation est au service de la stratégie et de la performance du Groupe en coordination avec les filiales et les lignes métiers.
Crédit Agricole SA regroupe et anime ses filiales spécialisées, au service des Caisses régionales et des réseaux bancaires du Groupe.
  

Référence

2019-43300  

Date de parution

10/10/2019

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Type de contrat

CDD

Durée (en mois)

7 mois

Date prévue de prise de fonction

01/02/2020

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole S.A., le Gestionnaire Ressources Humaines apporte son expertise auprès des Directions de son périmètre dans le pilotage et la mise en œuvre de la stratégie RH.

Vous aurez en responsabilité la Direction Financière du Groupe Crédit Agricole SA dont les missions principales sont d’assurer le pilotage financier du Groupe pour atteindre les objectifs fixés en matière de rentabilité, liquidité et solvabilité et d’optimiser la gestion de la contrainte réglementaire.

Cette Direction est composée de plus de 200 collaborateurs.

En lien avec les managers opérationnels, vous devrez répondre aux enjeux de gestion des carrières, gestion des effectifs, développement des compétences.

Vous devrez gérer les divers processus RH existants et/ou contribuer à leur mise en place dans la cohérence et le respect de la stratégie et de la politique RH impulsée au niveau Groupe, ainsi qu'accompagner la direction dans leurs transformations.

Au sein de la DRH CASA, vos principales missions seront les suivantes :

- Accompagnement des managers dans les processus de revue de collaborateurs, campagnes managériales et salariales, définition sous l’impulsion de la Formation, des actions de formation et de développement (collectives et individuelles)

- Accompagnement des collaborateurs dans leur développement professionnel et leur évolution de carrière (Talent Management, Évaluations, Formation, Mobilité…)

- Recrutements en interne et en externe : analyser les besoins et accompagner les managers sur leurs demandes de pourvoi de poste, mener les entretiens et conseiller sur le choix du candidat, négocier et conclure l'embauche, intégrer les collaborateurs

-  Pilotage de votre activité dans l’objectif d’alimenter un reporting des actions RH sur votre périmètre

- Accompagnement de l'entreprise dans son organisation et ses évolutions

- Appui des managers opérationnels dans le développement de leurs équipes et la conduite du changement

- Conduite ou participation active aux projets RH transverses.

Vous travaillez en coordination étroite avec les autres équipes de la DRH Crédit Agricole SA (Développement et Formation, Relations Sociales, Rémunération, Paie) ainsi que les équipes RH Groupe (Juridique, Talent Management, Mobilité Internationale...) afin de favoriser le partage d’expériences, de bonnes pratiques et la circulation de l’information.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine

Ville

Montrouge

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Bac +4/5 spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales
École de commerce (idéalement avec option ou spécialisation en ressources humaines)
IEP avec une spécialisation en ressources humaines
Licence RH
Equivalent métier

Niveau d'expérience minimum

6 - 10 ans

Expérience

Une expérience ayant permis de développer les compétences métiers suivantes :
- Compréhension des enjeux et des métiers des périmètres gérés et de l'organisation,
- Capacité à accompagner les projets de transformation
- Capacité à porter et à décliner la vision business stratégie RH
- Capacité à apporter une dimension conseil aux managers sur le développement de leurs équipes
- Capacité à conduire tous types d'entretien collaborateurs (recrutement, suivi prise de poste, gestion individuelle, accompagnement projet professionnel)
- Capacité à gérer le processus de recrutement (de l'expression de besoin à l'intégration)
- Piloter les campagnes d'évaluation et de rémunération
- Maîtrise les règles juridiques et les règles de gestion régissant son activité
- Maîtrise des SI RH et des outils de reporting

Compétences recherchées

- Challenger
- Négocier et faire adhérer
- Communiquer et à interagir à tous les niveaux
- Sens du résultat et des priorités : capacité à cerner les priorités
- Proposer des solutions - Donner du feed-back et à alerter à bon escient
- Autonomie
- Travailler en transversal avec les équipes de la DRH Crédit Agricole SA et celles de RHG
- Evoluer dans un environnement complexe et avec des interlocuteurs exigeants

Outils informatiques

Pack Office