ALTERNANCE - Rémunérations et avantages sociaux H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Amundi est le premier asset manager européen en termes d'actifs sous gestion, et se classe dans le top 10 mondial [1]. Le Groupe gère 1 476 milliards[2] d'euros et compte six plateformes de gestion principales[3]. Amundi offre à ses clients d'Europe, d'Asie-Pacifique, du Moyen-Orient et des Amériques une large gamme d'expertises et de solutions d'investissement en gestion active, passive et en actifs réels et alternatifs. Les clients d'Amundi ont également accès à une offre complète d'outils et de services. Ayant son siège social à Paris, Amundi est cotée en Bourse depuis novembre 2015.

Grâce à ses capacités de recherche uniques et au talent de près de 4 500 collaborateurs et experts des marchés, basés dans 37 pays, Amundi fournit aux particuliers, aux clientèles institutionnelles et corporate des solutions d'épargne et d'investissement innovantes pour répondre à leurs besoins, objectifs de rendement et profils de risque spécifiques.

[1] Source : IPE « Top 400 asset managers » publié en juin 2018 sur la base des encours sous gestion à décembre 2017
[2] Données Amundi au 31 mars 2019
[3] Plateformes de gestion : Boston, Dublin, Londres, Milan, Paris et Tokyo  

Référence

2019-39659  

Date de parution

22/05/2019

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

Durée (en mois)

12

Date prévue de prise de fonction

02/09/2019

Missions

Le service :

Au sein des Ressources Humaines, l’équipe Rémunération et Mobilité internationale a en charge la définition et la mise en œuvre des politiques rémunération et mobilité internationale du groupe.  Le service compte 10 collaborateurs permanents répartis entre Paris, Milan, Londres et Dublin.

La mission :

Vous participerez avec l’équipe à l’accompagnement des opérationnels sur les sujets de rémunération, en collaboration étroite avec l’équipe RH de gestion individuelle :

•    Préparation et conduite de la campagne de rémunération (augmentations fixe et variable)

•    Analyses de compétitivité des rémunérations des équipes

•    Gestion des rémunérations à long terme (actions de performance, bonus différés)

•    Analyse et adaptation des dispositifs au contexte réglementaire

•    Campagne de rémunération variable collective (intéressement / participation)

•    Définition de packages dans le cadre de mobilités, recrutements, mobilités internationales

 

Vous appuyez l’équipe dans la mise en place des outils de gestion et contribuez ainsi  à tous ses sujets et projets menés. Plus particulièrement, vous participez activement à la préparation de tous les documents analytiques par :

-    Un recueil préalable et une analyse des besoins de suivi exprimés par l’équipe

-    La création de bases de données

-    La création de reportings automatiques à partir de cette base de données / process associés

-    La rédaction de guides utilisateurs et techniques

L'apport de l'alternance :

Vous bénéficierez à l’issue de votre expérience d’une exposition à un vaste champs de problématiques RH et Compensation & Benefits impliquant une forte dimension analytique et relationnelle, ainsi qu’aux problématiques de rémunération et de réglementation spécifiques au secteur des services financiers (environnement bancaire et gestion d’actifs).

 

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 75 - Paris

Ville

  Paris 15ème

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 4 / M1

Formation / Spécialisation

Formation: Ecoles de commerce / Ingénieurs / Université / MIAGE
Spécialisation : Gestion, Finance d'entreprise, Ressources Humaines

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Compétences recherchées

- Discrétion, respect de la confidentialité des données,
- Traitements statistiques de base,
- Capacités rédactionnelles et de communication

Outils informatiques

Pack office Windows pouvant impliquer de la programmation VBA

Langues

Anglais courant