Chargé de Pilotage de la Rémunération H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Filiale du Groupe Crédit Agricole S.A., Crédit du Maroc propose des offres sur mesure qui répondent à tous les besoins de ses clients, en passant par les services bancaires au quotidien jusqu'aux solutions de financement des cycles d'exploitation et des investissements et ce, sur tous les marchés: les ménages, la grande entreprise, les PME/PMI, l'immobilier, l'agriculture et l'agro-business...
Sa politique de croissance s'appuie sur une forte capacité d'innovation tournée vers la satisfaction de ses clients (715 000 clients, 329 agences, 2 458 collaborateurs)

Pour plus d'information, consulter Across, l'intranet BPI.
  

Référence

2020-52655  

Date de parution

03/12/2020

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Chargé de Pilotage de la Rémunération H/F

Type de contrat

CDI

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Rattaché au Responsable de la rémunération avantages et pilotage budgétaire, vous prenez en charge toutes les activités liées à la rémunération et aux campagnes d’évaluation des collaborateurs.

Vos missions seront de :

- Contribuer aux différents travaux liés au processus de rémunération (Augmentations salariales, rémunération variable, campagne de promotion…)   
- Élaborer des études et analyses sur les données et les structures liées à la rémunération de la Banque et à leur évolution.
- Assurer le pilotage du système de rémunération fixe et variable.   
- Gérer et contrôler les avantages liés aux postes.
- Contribuer à la définition et à l’élaboration des différents reportings et tableaux de bords relatifs aux processus de rémunération.  
- Effectuer des simulations pour les révisions salariales et les nouvelles recrues.
- Participer à la pesée de poste selon la méthode « Hay Group ».
- Participer au pilotage ou à la réalisation d’études ou projets RH.

Localisation du poste

Zone géographique

Afrique, Maroc, Grand Casablanca

Ville

Casablanca

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Bac + 5 Ingénieur ou diplômé d'une Ecole de Commerce ou de l'Université

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Compétences recherchées

- Esprit d'analyse,
- Capacité de travailler en transverse,
- Communication,
- Implication,
- Organisation
- Aisance particulière avec l'outil informatique