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Moteur de recherche d'offres d'emploi Crédit Agricole S.A.

Coach Agile H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Crédit Agricole Assurances, premier assureur en France, rassemble les filiales assurances du Crédit Agricole. Le groupe propose une gamme de produits et services en épargne, retraite, santé, prévoyance et assurance des biens. Ils sont distribués par les banques du groupe Crédit Agricole en France et dans 9 pays dans le monde, par des conseillers en gestion patrimoniale et des agents généraux. Les compagnies de Crédit Agricole Assurances s'adressent aux particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises. A fin 2018, Crédit Agricole Assurances compte 4 600 collaborateurs et son chiffre d'affaires s'élève à 33,5 milliards d'euros (normes IFRS).   

Référence

2018-32919  

Date de parution

27/10/2019

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Systèmes d'information / Maîtrise d'Ouvrage

Type de contrat

CDI

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Dans le cadre de la transformation digitale de CAA, l’équipe méthode (à ce jour 5 personnes) a en charge le déploiement de la méthode Agile Scrum sur les équipes projet du pôle IT de CAA. Ce déploiement se fait équipe par équipe, au fur et à mesure, sans vague de déploiement massive. Les activités de l’équipe méthode sont les suivantes :

- Définir des adaptations des pratiques agiles et les formaliser dans un « playbook ». A ce jour les méthodes Scrum et KANBAN ont été décrites, une version 2 du playbook décrira d’autres pratiques comme par exemple le Design Thinking ou l’agile à l’échelle.

 - Accompagner les équipes dans leur passage à l’agile. Aujourd’hui l’équipe méthode accompagne 3 équipes d’un effectif respectif de 40, 10 et 5 personnes. Une autre équipe de 40 personnes doit être accompagnée.  

- Aider les managers à bâtir une organisation d’agile à l’échelle (modèle Safe) pour les grosses équipes pluri projets.  

- Créer et animer des communautés de pratiques 

 - Créer les actions de communication : présentation, articles sur l’intranet, films promotionnels, animation de tables rondes. 

Rattaché au pôle Pilotage et Fonctions transverses, vous êtes en charge de coacher les équipes sur les valeurs et les principes Agiles et les aider à maintenir leur discipline sur la façon de créer des objectifs de sprint efficaces.

En tant que Coach Agile, vos missions se déclinent de la façon suivante :

  • Accompagner les équipes dans l’appropriation des méthodes agiles (Coaching des différents rôles et des mises en œuvre des différentes cérémonies.
  • Capitaliser la connaissance (REX, outillage, KPI, etc.) et faire évoluer les pratiques
  • Animer la communauté des Scrum Masters
  • Apporter de l’aide aux équipes à leur demande
  • Suivre le niveau de maturité des équipes dans les pratiques Agiles
  • Accompagner les collaborateurs (Product Owner, Scrum Master, etc) dans leur quotidien
  • Gérer les difficultés émotionnelles rencontrées par l'équipe
  • Transmettre progressivement son savoir-faire Agile et son coaching au Scrum Master

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 75 - Paris

Ville

  

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Ecole de commerce, d'Ingénieur ou Universitaire

Niveau d'expérience minimum

6 - 10 ans

Expérience

Vous avez une expérience dans la mise en œuvre d'un projet IT et une expérience réussie en tant que Coach Agile et dans les méthodologies de développement logiciel

Compétences recherchées

Compétences techniques :

Maitrise des méthodes Agiles tant sur le plan théorique que sur le plan pratique ou bonne connaissance d'autres pratiques Agiles, comme le Kanban, l'intégration continue et le développement conduit par les tests (TDD), ainsi que des modèles d'agilité « à l'échelle » comme SAFe(Scaled Agile Framework), LeSS (Large-Scale Scrum), NEXUS, etc...

Compétences comportementales :

- Capacité à convaincre sur les bénéfices liés aux méthodes Agile
- Capacité à travailler en transverse avec les métiers et l'IT
- Bonne autonomie et capacité de prendre le lead sur les différents sujets
- Pragmatique, rigoureux, et avec un grand esprit créatif