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Moteur de recherche d'offres d'emploi Crédit Agricole S.A.

Alternance - Chargé de Gestion Formation H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Société cotée, Crédit Agricole SA est l'organe central de contrôle du Groupe Crédit Agricole.
Son organisation est au service de la stratégie et de la performance du Groupe en coordination avec les filiales et les lignes métiers.
Crédit Agricole SA regroupe et anime ses filiales spécialisées, au service des Caisses régionales et des réseaux bancaires du Groupe.
  

Référence

2019-38353  

Date de parution

15/05/2019

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

Durée (en mois)

12 mois

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Non cadre

Missions

Pour que votre candidature soit prise en compte, merci d'indiquer sur votre CV le type de contrat d'alternance préparé et le rythme d'alternance.

 

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole S.A., le service Formation et Développement RH a en charge la définition et la mise en œuvre de la politique formation, ainsi que la mise en place d’actions de développement RH.

Vous principales missions seront :

  • Support à la mise en œuvre du plan de formation : gestion et suivi des inscriptions en formation et suivi des factures et remboursements ;
  • Gestion des contrats de professionnalisation : relations avec les écoles et l’OPCA, suivi des présences, pilotage du budget ;
  • Suivi de l’avancement des formations dans le SIRH et mise en place de reporting ;
  • Participation aux projets de la Direction.
     

Vous développerez ainsi des connaissances et des compétences dans le domaine de la formation. Cette mission vous permettra d’acquérir une vision concrète des process et des enjeux.

 

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine

Ville

Montrouge

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 3 / L3

Formation / Spécialisation

École de commerce, École spécialisé en Ressources Humaines, Université
Spécialisation : Ressources Humaines

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Compétences recherchées

-Organisation
- Fiabilité
- Sérieux
- Réactivité
- Sens de l'analyse

Outils informatiques

Pack Office