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Moteur de recherche d'offres d'emploi Crédit Agricole S.A.

HR Analyst H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité

CACEIS est un groupe bancaire spécialisé dans les services financiers aux investisseurs institutionnels, sociétés de gestion et grandes entreprises.

Présent en Europe, en Amérique du nord et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, banque dépositaire-conservation, administration de fonds, solutions de Middle-Office, change, prêt-emprunt de titres, support à la distribution des fonds et services aux émetteurs.

Avec 2633 milliards d'euros d'actifs en conservation et 1695 milliards d'euros d'actifs sous administration, CACEIS est un leader européen de l'Asset Servicing et compte parmi les principaux acteurs mondiaux (chiffres au 31 décembre 2018).  

Référence

2019-40673  

Date de parution

15/07/2019

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Types de métier complémentaires

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Gestion d'Actifs

Type de contrat

VIE

Durée (en mois)

12

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Non cadre

Missions

Au sein du département des Ressources Humaines composé de 18 personnes et plus précisément au sein de l'équipe Compensation and HR Finance Controlling en charge du contrôle de gestion social, des rémunérations et des SIRH, le VIE aura pour mission principale l'analyse et la synthèse d'un ensemble de données afin de fournir une aide à la décision en matière du pilotage budgétaire et de l'optimisation des SIRH.  

 

Plus précisément, le VIE aura pour activités principales : 

 

- Reporting : 

  • Réaliser les reportings sociaux selon les fréquences déterminées ;
  • Analyser les données sociales.

 

- Contrôle de gestion sociale / controlling :

  • Assurer le suivi mensuel des postes budgétaires en lien notamment avec les HR Business Partners et la Direction Financière ;
  • Produire et analyser les indicateurs nécessaires au pilotage de cette activité (effectif budgétaire et masse salariale), en contrôle la cohérence et la fiabilité ;
  • Être force de proposition pour l’automatisation et l’amélioration des processus de contrôle de gestion sociale en lien avec l’unité SIRH/données sociales.

 

- Rémunération et avantages sociaux : 

  • Réaliser les analyses d’équité interne et des enquêtes de rémunération externe ;
  • Participer à la production de reportings et d’études réglementaires sur ce domaine d’activité ;
  • Intervenir dans la gestion des benefits suivants : frais de santé, prévoyance et plan de pension.

 

- Systèmes d’information RH :

  • Participer aux projets d'amélioration des SIRH notamment sur le logiciel interne de paie et d’administration du personnel ainsi que sur le logiciel d'administration du personnel du groupe CACEIS.

 

Le contrat VIE en bref :
Le Volontariat International en Entreprise (VIE) s'adresse aux jeunes âgés de 18 à 28 ans, de nationalité française ou ressortissants des Etats membres de l'Espace Economique Européen.
Pour ces raisons, nous vous remercions de renseigner ces informations sur votre CV.
Pour toute information sur les conditions d'éligibilité Business France, consultez le site candidat de Business France www.civiweb.com.
Pour postuler, merci de joindre un CV en anglais.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, Luxembourg

Ville

Luxembourg

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Vous êtes diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines spécialisé en Compensation & Benefits / Social Controlling ou d'un Master en Contrôle de Gestion avec une appétence en Ressources Humaines.

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Expérience

Une première expérience au sein d'un département des Ressources Humaines en compensation & benefits et/ou en contrôle de gestion social constituera un atout.

Compétences recherchées

Vous êtes rigoureux, organisé et possédez un bon esprit d'analyse et de synthèse. De plus, vous avez des capacités pour travailler dans un environnement dynamique et faîtes preuve de proactivité. Vous avez le sens de la confidentialité ainsi que le sens des responsabilités.

Outils informatiques

Vous maîtrisez le Pack Office, en particulier Excel et Access (SQL).
La connaissance de VBA sera un atout.

Langues

Maîtrise du français et de l'anglais.