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Moteur de recherche d'offres d'emploi Crédit Agricole S.A.

HR Analyst H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Entité

CACEIS est un groupe bancaire spécialisé dans les services financiers aux investisseurs institutionnels, sociétés de gestion et grandes entreprises.

Présent en Europe, en Amérique du nord et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, banque dépositaire-conservation, administration de fonds, solutions de Middle-Office, change, prêt-emprunt de titres, support à la distribution des fonds et services aux émetteurs.

Avec 2633 milliards d'euros d'actifs en conservation et 1695 milliards d'euros d'actifs sous administration, CACEIS est un leader européen de l'Asset Servicing et compte parmi les principaux acteurs mondiaux (chiffres au 31 décembre 2018).  

Référence

2019-40683  

Date de parution

12/06/2019

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

Durée (en mois)

12 à 24 mois

Date prévue de prise de fonction

02/09/2019

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Non cadre

Missions

VOTRE ENVIRONNEMENT

 

Au sein de CACEIS, la filière Ressources humaines définit et met en œuvre la politique ressources humaines de l’entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction générale.

Elle est en charge du recrutement, de la formation, de la gestion et du développement des compétences, de l’environnement et des conditions de vie au travail, des relations sociales, de la rémunération et des avantages sociaux, de la politique d’expatriation, de l’administration du personnel et de la paie et de la coordination internationale des entités du groupe. Elle intervient également en tant que conseil interne et assistance auprès des managers et des collaborateurs, notamment par l’élaboration d’outils de gestion.

Le service Compensation & Controlling est responsable de la construction et du contrôle de la politique de rémunération garantissant cohérence, équité et compétitivité. Il en gère les grands processus groupe, en particulier les Mesures de Fin d’Année (MFA), les opérations d’actionnariat salarié, la campagne d’intéressement et de participation. Il est également en charge de la gestion des avantages sociaux. Enfin, il intervient en support de la Gestion Individuelle dans la gestion des mobilités internationales.

 

VOS MISSIONS

 

Vous analysez et êtes amené à synthétiser les données de rémunération permettant une aide à la décision en matière de pilotage budgétaire. Vous développez et maintenez à jour les outils RH dans son domaine de spécialité. Vous participez à la formalisation et à la diffusion des process RH.

- Rémunération et avantages sociaux :

Intervient en support du responsable de service dans le processus annuel de révision salariale Groupe CACEIS
Contribue à la réalisation des analyses d’équité interne et des enquêtes de rémunération externe
Participe aux processus d’épargne salariale (Intéressement et participation en France)
Assure la production de reporting et d’études réglementaires (GSI, NAO, DARES, AFB..) sur ce domaine d’activité
Intervient dans la gestion des benefits en France (frais de santé, prévoyance, véhicule de fonction, etc.)
Accompagne les entités à l’international dans la mise en place de benefits (plan de pension, épargne salariale, etc.)

- Mobilité internationale :

Contribue à la réalisation des simulations salariales
Participe au suivi des mobilités internationales du groupe CACEIS

 

INTERETS ET APPORTS DE VOS MISSIONS

 

Vous allez apprendre à produire des reporting fiables, pertinents dans le respect des délais, à être force de proposition sur la mise en place d’indicateurs, de sujets d’étude. Vous serez amené à connaître les systèmes de rémunération dans un secteur bancaire fortement réglementé.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 75 - Paris

Ville

PARIS

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Vous préparez un Master 2 Compensation and Benefits en école de commerce ou équivalent.

Rythme d'alternance souhaité : présence hebdomadaire en entreprise requise (idéalement : rythme en 3j/2j)

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Compétences recherchées

Connaissance des RH,
Connaissance des dispositifs de rémunération, habilité avec les chiffres et leur signification (pertinence de leur analyse, de leur ordre de grandeur)
Esprit d'analyse et de synthèse
Capacité orale et/ou écrite
Rigueur, fiabilité
Sens du résultat et des priorités
Capacité à coopérer et à travailler en équipe
Savoir mettre en pratique les concepts de contrôle de gestion sociale étudiés en cours

Outils informatiques

Excel
TCD, idéalement niveau avancé
Word, PowerPoint
Intermédiaire (publipostage)

Paie, base de données
Avoir déjà travaillé sur un logiciel de paie, des bases de données

Langues

Anglais Oral : contact avec les RH locales (Irlande, Italie…) Ecrit : mails,présentation PowerPoint