Informations générales
Entité
Filiale du Groupe Crédit Agricole S.A., Crédit du Maroc propose des offres sur mesure qui répondent à tous les besoins de ses clients, en passant par les services bancaires au quotidien jusqu'aux solutions de financement des cycles d'exploitation et des investissements et ce, sur tous les marchés: les ménages, la grande entreprise, les PME/PMI, l'immobilier, l'agriculture et l'agro-business...
Sa politique de croissance s'appuie sur une forte capacité d'innovation tournée vers la satisfaction de ses clients (715 000 clients, 329 agences, 2 458 collaborateurs)
Pour plus d'information, consulter Across, l'intranet BPI.
Référence
2020-52655
Date de parution
03/12/2020
Description du poste
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Intitulé du poste
Chargé de Pilotage de la Rémunération H/F
Type de contrat
CDI
Poste avec management
Non
Cadre / Non Cadre
Cadre
Missions
Rattaché au Responsable de la rémunération avantages et pilotage budgétaire, vous prenez en charge toutes les activités liées à la rémunération et aux campagnes d’évaluation des collaborateurs.
Vos missions seront de :
- Contribuer aux différents travaux liés au processus de rémunération (Augmentations salariales, rémunération variable, campagne de promotion…)
- Élaborer des études et analyses sur les données et les structures liées à la rémunération de la Banque et à leur évolution.
- Assurer le pilotage du système de rémunération fixe et variable.
- Gérer et contrôler les avantages liés aux postes.
- Contribuer à la définition et à l’élaboration des différents reportings et tableaux de bords relatifs aux processus de rémunération.
- Effectuer des simulations pour les révisions salariales et les nouvelles recrues.
- Participer à la pesée de poste selon la méthode « Hay Group ».
- Participer au pilotage ou à la réalisation d’études ou projets RH.
Localisation du poste
Zone géographique
Afrique, Maroc, Grand Casablanca
Ville
Casablanca
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation
Bac + 5 Ingénieur ou diplômé d'une Ecole de Commerce ou de l'Université
Niveau d'expérience minimum
3 - 5 ans
Compétences recherchées
- Esprit d'analyse,
- Capacité de travailler en transverse,
- Communication,
- Implication,
- Organisation
- Aisance particulière avec l'outil informatique
